Diversiteit en inclusie bij Ukomst
Bij Ukomst geloven we dat diversiteit en inclusie de sleutel zijn tot een sterke, innovatieve en toekomstbestendige organisatie. We streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt, gelijke kansen krijgt en volledig zichzelf kan zijn.
Onze ambitie
Diversiteit is geen bijzaak, maar een essentieel onderdeel van onze strategie. We willen een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de samenleving en waarin talent centraal staat, ongeacht afkomst, gender, leeftijd of achtergrond. Daarom zetten we concrete stappen:
✅ Meer etnische diversiteit – We streven naar 10% medewerkers met een diverse etnische achtergrond eind 2025 en 15% eind 2028.
✅ Een inclusieve bedrijfscultuur – Ons doel is een MTO-score van 4 (goed) in 2025 en 5 (uitstekend) in 2028, met speciale aandacht voor LHBTI+ medewerkers.
Waarom dit belangrijk is
In Nederland heeft 14,8% van de bevolking een niet-westerse migratieachtergrond. Binnen Ukomst ligt dit percentage momenteel op 8%. We willen dit laten groeien, zodat ons team beter weerspiegelt wie wij als samenleving zijn. Daarnaast weten we dat LHBTI+ medewerkers en mensen met een migratieachtergrond nog te vaak te maken krijgen met discriminatie en uitsluiting. Dat willen we doorbreken.
Hoe we dit doen
💡 We passen onze wervings- en selectieprocessen aan om écht inclusief te zijn.
💡 We creëren een veilige werkomgeving waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.
💡 We werken actief aan bewustwording en training binnen onze organisatie.
Bij Ukomst gaat het niet om waar je vandaan komt, maar om waar je naartoe wilt. Samen bouwen we aan een inclusieve toekomst waarin talent de doorslag geeft.
Wil jij deel uitmaken van een organisatie die écht gelooft in diversiteit? Sluit je aan bij Ukomst!
Ontdek meer informatie via de onderstaande links.
Internationale Vrouwendag: Hoe Sluiten We de Genderkloof in de IT?
Ramadan op de Werkvloer: Hoe Creëer Je een Inclusieve Werkomgeving?
Pride: Hoe creëer je een werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn?
